在劳动争议开庭时，通常由公司方代表和劳动者本人或其委托代理人出庭。以下是对此问题的详细分析：
一、公司方出庭人员
公司法定代表人或负责人：
- 在劳动争议案件中，公司法定代表人或负责人有权代表公司出庭应诉。他们通常对公司的运营和劳动管理情况有全面的了解，能够直接回答法庭的询问。
公司委托代理人：
- 如果公司法定代表人或负责人无法亲自出庭，公司可以委托律师或其他具有法律知识的人员作为代理人出庭。代理人需要持有公司的授权委托书，并具备相应的法律知识和应诉能力。
二、劳动者方出庭人员
劳动者本人：
- 劳动者作为劳动争议的一方当事人，有权亲自出庭应诉。他们可以直接陈述自己的诉求和事实，提供证据支持自己的主张。
劳动者委托代理人：
- 如果劳动者因故无法亲自出庭，可以委托律师或其他具有法律知识的人员作为代理人出庭。同样，代理人需要持有劳动者的授权委托书，并具备相应的法律知识和应诉能力。在劳动争议案件中，劳动者委托律师出庭的情况较为常见，因为律师具备专业的法律知识和应诉经验，能够更好地维护劳动者的合法权益。
三、出庭注意事项
准备充分：
- 无论是公司方还是劳动者方，出庭前都应准备充分，包括整理相关证据、熟悉案情、准备应诉材料等。这有助于更好地应对法庭的询问和辩论。
遵守法庭纪律：
- 出庭人员应遵守法庭纪律，尊重法官和其他出庭人员。在庭审过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
积极应诉：
- 出庭人员应积极应诉，认真回答法庭的询问，提供真实、准确的证据和陈述。如果对方提出异议或反驳，应冷静应对，提出合理的反驳意见或证据。
四、法律后果
- 如果公司方或劳动者方未按照法庭要求出庭应诉，可能会面临不利的法律后果。例如，法庭可能会缺席判决，导致一方承担不利的法律责任。因此，出庭应诉是劳动争议案件中非常重要的一环。
如有任何关于劳动争议开庭或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。