比亚迪员工因个人产量低，一般情况下不会被直接辞退，但需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，需查看员工与比亚迪签订的劳动合同中，是否明确规定了产量或工作效率作为考核标准，以及未达到标准时的处理措施。若合同中有明确约定，且员工确实未达到约定标准，比亚迪可能依据合同条款采取相应措施，但通常这并不直接等同于辞退，而是可能包括警告、培训、调岗等。
• 规章制度：比亚迪的内部规章制度也可能对员工的工作表现有具体要求。若员工违反规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致辞退，那么在符合法定程序的前提下，比亚迪可能考虑辞退。但同样，这需要规章制度本身合法有效，且辞退程序符合法律规定。

2. 法定辞退情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。个人产量低，除非能证明其属于严重失职或给公司造成重大损害，否则一般不构成法定辞退理由。
• 若比亚迪仅以员工个人产量低为由辞退，且无法证明该行为符合法定辞退情形，那么该辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 劳动仲裁与法律救济

• 若员工认为比亚迪的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并获得相应赔偿。
• 在劳动仲裁过程中，员工需提供证据证明自己的产量情况、比亚迪的辞退决定及依据等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 建议与措施

• 沟通协商：若员工发现自己产量低可能面临辞退风险，建议首先与比亚迪进行沟通协商，了解公司对产量的具体要求及未达到要求的处理措施，尝试通过改进工作方法、提高工作效率等方式解决问题。
• 保留证据：员工应保留与产量、工作表现相关的证据，如工作记录、考核表等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。

总结来看，比亚迪员工因个人产量低一般不会被直接辞退，除非该行为符合法定辞退情形或劳动合同、规章制度中有明确约定。若员工面临辞退风险，建议首先与比亚迪沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。