员工因违反公司规定被辞退时，公司通常不需要直接通知员工家属。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践操作：

1. 法律通知义务的对象

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，其通知义务主要针对劳动者本人，而非其家属。具体来说，如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，公司应当直接通知员工本人，并说明解除的理由和依据。

2. 通知家属并非法定要求

法律并未规定公司在解除劳动合同时必须通知员工的家属。公司的通知义务主要限于向员工本人传达解除劳动合同的决定，并确保员工知晓这一决定及其后果。因此，从法律角度来看，公司没有义务直接通知员工家属。

3. 实际操作中的考虑

尽管法律没有明确要求公司通知员工家属，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况和内部管理规定，选择以适当方式告知员工家属。例如，如果员工在工作时间或工作场所内因违反规定而被辞退，且公司认为有必要让员工家属了解情况，以便协助处理后续事宜，公司可能会通过电话、邮件或书面通知等方式告知家属。然而，这并非法律义务，而是公司基于内部管理需要或人文关怀的考虑。

4. 员工权益的保障

对于员工而言，如果因违反公司规定而被辞退，重要的是要确保自己收到了公司的正式通知，并了解了解除劳动合同的理由和依据。如果员工认为公司的解除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，员工家属可以提供必要的支持和协助，但并非法律程序中的必要参与方。

建议：

• 员工角度：如果因违反公司规定而被辞退，务必确保自己收到了公司的正式通知，并仔细阅读通知内容，了解解除劳动合同的理由和依据。如有疑问或不满，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
• 公司角度：在解除劳动合同时，应确保通知程序合法合规，直接向员工本人传达解除决定，并保留相关证据以备查证。如需告知员工家属，应基于内部管理需要或人文关怀的考虑，并确保方式得当、内容准确。

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