公立医院护士签订2年期限的劳动合同是合法的，且属于正常现象。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对具体期限作出强制性规定（除特定情形外，如连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限合同）。因此，2年期限的劳动合同完全符合法律规定。

2. 行业惯例与合理性

• 公立医院用工特点：护士岗位通常具有稳定性，但医院可能根据人员流动、岗位需求或培训周期等因素，选择2年作为合同期限。这种期限既能为医院提供灵活调整的空间，也能保障护士的就业稳定性。
• 常见合同期限：实践中，1年、2年、3年期限的劳动合同均较为普遍，2年期限属于合理范围。

3. 劳动者权益保障

• 合同内容需合规：无论合同期限多长，均需符合《劳动合同法》的其他规定，如明确工作内容、地点、薪酬、工作时间、社会保险等条款。若合同中存在违法条款（如未缴纳社保、约定试用期过长等），劳动者可依法维权。
• 续签与无固定期限合同：若护士在合同期满后继续工作，且符合连续订立二次固定期限合同等条件，可要求签订无固定期限劳动合同，进一步保障就业稳定性。

4. 特殊情形提示

• 试用期限制：若2年合同中约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过2个月。超过部分无效，且用人单位需支付赔偿金。
• 合同解除与补偿：合同期内，若用人单位或劳动者单方解除合同，需符合法定条件（如提前30日通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

5. 建议与注意事项

• 仔细审查合同条款：签订前务必核对合同内容，确保无违法或显失公平的条款。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 及时咨询：若对合同条款或用工行为有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业法律意见。

总结：公立医院与护士签订2年期限的劳动合同，既符合法律规定，也符合行业惯例。劳动者无需过度担忧，但需注意合同内容的合法性及自身权益的保障。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。