公司单方面叫你去待岗是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 公司经营困难或调整：

   • 若公司因经营遇到严重困难、技术革新或经营方式发生重大调整等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且公司按照法定程序操作，如提前与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告，那么公司单方面通知员工待岗可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营发生严重困难等，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括待岗安排。

2. 双方协商一致：

   • 如果公司与你就待岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种待岗安排也是合法的。
   • 实际操作：在这种情况下，建议双方签订书面协议，明确待岗期间的相关权益和义务，以避免后续纠纷。

违法情形

1. 无故强制待岗：

   • 若公司没有合理的理由，也不遵循法定程序，就单方面通知你待岗，那么这种行为很可能是违法的。
   • 法律后果：你有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，或恢复工作岗位。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 违反劳动合同或规章制度：

   • 如果待岗安排违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，且没有经过合法程序进行变更，那么这种待岗也是不合法的。
   • 维权建议：在这种情况下，你可以先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

待岗期间的权益保障

• 工资待遇：待岗期间，公司应按照法律法规及劳动合同约定支付你基本生活费或工资。如果公司无故降低你的工资待遇，你有权要求公司补足差额。
• 社保缴纳：待岗期间，公司应继续为你缴纳社会保险费用。如果公司拖欠或未缴纳社保，你可以向社保部门投诉或要求公司补缴。
• 待岗时间：如果待岗时间过长，且公司没有提供合理的工作安排或补偿方案，你可以考虑要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

维权途径

• 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成共识并解决问题。
• 劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司单方面叫你去待岗是否合法，取决于公司的理由、所遵循的程序以及相关法律法规的规定。如果你对公司的待岗安排有异议，建议先与公司进行沟通协商；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。