结论前置：职工带薪年休假时间的休假周期主要依据其累计工作年限来确定，同时也有一些特定情况下不享受年休假的规定。
一、年休假时间的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假时间根据累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。这里的“累计工作”涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在B公司依然享有5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年的职工：年休假增加到10天。如小张在不同单位累计工作了12年，他每年即可享受10天的年休假。
累计工作已满20年的职工：年休假为15天。这意味着，如果一位职工工作了25年，他每年将有15天的带薪年休假。
二、不享受年休假的情形
尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工：如果职工已经享受了比年休假更长的寒暑假，那么他将不再享有当年的年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工：若职工请事假超过20天，并且单位未因此扣减其工资，则该职工不享受当年的年休假。
因病假累计达到一定天数的职工：
三、年休假时间的计算与安排
年休假时间一般按照自然年度来计算，即从每年的1月1日至12月31日。然而，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位确有需求且经合理安排的情况下，带薪年休假可以有一定程度的累积，允许在一个周期内延迟享受。
四、未休年休假的补偿
如果单位不安排职工休年休假，也不按照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
五、实际案例与法律建议
假设小赵在一家公司工作了8年，按照规定他每年应享有5天的带薪年休假。然而，由于公司业务繁忙，小赵在当年未能休满年休假。在这种情况下，小赵有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝支付，小赵可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工带薪年休假时间的休假周期主要依据其累计工作年限来确定，同时也有一些特定情况下不享受年休假的规定。希望这些解释能帮助您更好地理解职工带薪年休假的相关法律条款，并在实际工作中得到妥善应用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。