职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在此期间的年休假为5天。这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。例如，若某职工在A公司工作3年后转至B公司再工作2年，其累计工作时间视为5年，从而享受5天的带薪年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工在此阶段的年休假增加至10天。这体现了对长期工作职工的额外福利，是对他们辛勤付出的认可。

3. 累计工作已满20年的：对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天。这是为了充分保障长期工作职工的休息权益，让他们有更多的时间进行休息和放松。

同时，也需注意以下特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假：

• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，将不享受当年的年休假。
• 对于病假，也有相应的规定：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将失去当年的年休假资格。

此外，对于新进职工，其当年可享受的带薪年假按剩余日历天数折算确定。具体方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受的年休假天数。例如，若职工于2024年7月1日加入新公司，且此前已有3年工作经验，则其全年在新公司可享受的年休假为（184÷365）× 5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年在新公司可享受2天带薪年假。

最后，需要强调的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪年假的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。