面对老板降工资的情况，你可以从以下几个角度来反问和沟通：

1. 从劳动合同角度出发：

   • 你可以首先提及你与公司签订的劳动合同中关于薪酬的条款，强调合同中明确约定的工资数额以及薪酬调整的条件和程序。
   • 反问老板：“根据我们签订的劳动合同，我的工资是XX元，且合同中并未提及可以单方面降薪。请问这次降薪是基于什么依据？是否经过了双方的协商并达成了一致意见？”

2. 依据法律法规进行质疑：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出用人单位单方面降低劳动者的劳动报酬是违约行为。
   • 你可以说：“根据《劳动合同法》，用人单位不得未经劳动者同意单方面降低工资。请问公司这次降薪是否符合法律法规的要求？是否有合法的理由支持？”

3. 结合公司规章制度进行探讨：

   • 查阅公司内部的规章制度，特别是关于薪酬调整的部分。
   • 如果规章制度中没有明确规定可以降薪，你可以提出：“我查看了公司的规章制度，其中并没有提到可以单方面降薪。请问公司这次降薪是否违反了内部的规章制度？”

4. 阐述降薪对个人生活和工作的影响：

   • 你可以坦诚地表达降薪对你个人生活和工作热情的影响，比如：“降薪会直接影响我的生活质量，也可能降低我对工作的热情和投入。请问公司是否考虑过这些因素？”

5. 保持冷静和客观的态度：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和客观的态度至关重要。避免情绪化的表达，以事实和法律作为支撑，有条理地维护自己的合法权益。
   • 你可以说：“我理解公司可能有自己的考虑，但我希望我们能基于事实和法律进行沟通。降薪对我个人有很大影响，我希望公司能给出合理的解释和解决方案。”

在沟通过程中，你还可以注意以下几点：

• 准备充分：在沟通前，准备好相关的劳动合同、公司规章制度以及法律法规的条文，以便在需要时引用。
• 选择合适的时机和方式：选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通，比如预约一个正式的会议时间，或者通过邮件等方式进行书面沟通。
• 保持开放和合作的态度：虽然你要维护自己的权益，但也要保持开放和合作的态度，愿意听取公司的解释和考虑公司的实际情况。

如果沟通无果，你可以考虑以下法律途径：

• 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持单方面降薪且没有合法依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能帮助你有效地与老板沟通并维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。