没有犯错却被要求调岗，确实需要经过本人同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。若用人单位未经劳动者同意，单方面改变其工作岗位，可能构成对劳动合同的违约。
具体来说，如果调岗并非基于劳动者的工作能力、表现或公司经营需要等合理原因，而是无端或无正当理由的，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位坚持调岗，劳动者甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际操作角度
在实际操作中，调岗往往涉及到劳动者的工作内容、工作环境、薪资待遇等多个方面的变化。这些变化对劳动者来说可能产生重大影响，因此，用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，并征得其同意。
如果劳动者不同意调岗，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并寻找其他合理的解决方案。例如，可以通过培训、提升等方式提高劳动者的工作能力，以适应原工作岗位的需求；或者通过协商，调整劳动者的工作内容或工作时间等，以达成双方都能接受的解决方案。
三、劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未经你同意就强行调岗，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在面对调岗问题时，劳动者应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并积极与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。