公司未拿到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 这是最为直接和温和的解决方式。你可以尝试和公司负责人沟通，明确表达自己已经按照要求完成了工作，但至今未收到工资，询问未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序存在不公，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集和保存好相关证据：这是维权成功的关键。你需要保留好能够证明劳动关系和未支付工资的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解相关法律法规：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规将为你提供维权依据和保障。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑以下措施：

• 向媒体曝光：在适当的情况下，你可以考虑向媒体曝光公司的恶意拖欠工资行为。这可能会引起社会的关注和舆论的压力，从而促使公司尽快解决问题。但需要注意的是，曝光行为需要谨慎处理，避免侵犯公司的合法权益或造成不必要的法律纠纷。
• 联合其他受害者：如果公司存在普遍拖欠工资的情况，你可以尝试联合其他受害者一起维权。通过集体行动来增强维权的力量和效果。但需要注意的是，联合行动需要遵守相关法律法规和程序要求，避免出现非法集会或扰乱社会秩序的情况。

最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更为详细和专业的法律建议。