关于停薪留职期间购买五险一金是否合法的问题，这主要取决于停薪留职期间劳动关系的存续状态以及双方的具体约定，同时需遵循相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，只要停薪留职期间劳动关系依然存续，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是用人单位和劳动者基于劳动关系而产生的法定义务，不因停薪留职而免除。

接下来，我们具体分析五险一金在停薪留职期间的缴纳情况：

1. 养老保险、医疗保险、失业保险：

   • 这三项保险通常由单位和个人按规定比例共同承担。
   • 在停薪留职期间，单位有义务继续为员工申报并缴纳单位应承担的部分。
   • 员工个人应承担的部分，一般由员工自行支付给单位，再由单位统一缴纳。若停薪留职期间无工资，员工可定期将个人缴纳部分交付单位，或通过其他方式与单位协商解决。

2. 工伤保险和生育保险：

   • 这两项保险的费用全部由用人单位缴纳，员工无需承担。
   • 停薪留职期间，单位依然要依法缴纳，以保障员工在此期间可能发生的工伤、生育等情况能享受相应待遇。

3. 住房公积金：

   • 住房公积金的缴存也需按规定进行。
   • 停薪留职期间，单位和个人是否继续缴存及费用分担方式，可由双方协商确定。若单位继续缴存，员工需承担相应费用；也可选择暂停缴存，待恢复工作后再继续。

关于合法性的判断：

• 如果停薪留职协议中明确约定了五险一金的缴纳方式和责任分担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
• 如果用人单位以停薪留职为由拒绝缴纳五险一金，则违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门或社保、公积金管理机构投诉，维护自身合法权益。

建议：

• 为避免后续产生不必要的纠纷，建议用人单位与劳动者在停薪留职前就五险一金缴纳事宜签订详细协议，明确双方的权利和义务。
• 劳动者在停薪留职期间也应关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，停薪留职期间购买五险一金的合法性取决于劳动关系的存续状态、双方的具体约定以及是否遵循了相关法律法规的规定。