结论前置：

1. 若劳动合同有明确约定岗位及薪资，单位单方面调岗调薪属违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。
2. 若合同无明确约定或单位能证明调岗合理性（如身体原因无法胜任主班工作），仍需协商一致，否则可能涉及违法调岗。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。主班老师产假结束后，单位未经您同意单方面调岗调薪，涉嫌违法。具体分两种情况：

情况1：劳动合同明确约定岗位及薪资

• 法律依据：若合同中明确写明“主班教师岗位，月薪XX元”，单位无权单方面变更。
• 应对建议：
  1. 书面拒绝调岗调薪：通过邮件、书面函件明确表示不同意，要求按原合同履行。
  2. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等证据。
  3. 向劳动监察部门投诉：若单位坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队举报。
  4. 申请劳动仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除合同并主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

情况2：劳动合同未明确约定岗位或单位主张调岗合理

• 单位可能的主张：
  • 称您产假后身体状况无法胜任主班工作（需提供医疗证明）。
  • 称原岗位已撤销或调整（需证明业务必要性）。
• 法律风险点：
  • 若单位无法证明调岗合理性（如未提供身体证明或岗位调整证据），仍属违法。
  • 即使调岗合理，调薪也需协商一致，单方面降薪违法。
• 应对建议：
  1. 要求单位出具调岗依据：如医疗证明、岗位调整通知等。
  2. 协商解决：若调岗确有合理性，可协商调整至相近岗位并保持薪资。
  3. 拒绝违法调岗：若单位无法证明合理性，仍可按情况1处理。

补充建议

1. 优先协商：通过工会或书面沟通与单位协商，避免矛盾激化。
2. 注意时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，尽早行动。
3. 谨慎签署文件：勿随意签署同意调岗调薪的文件，防止权利受损。

总结：单位单方面调岗调薪需以协商一致为前提，否则涉嫌违法。您可根据合同约定及单位主张的合理性，选择拒绝、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。