结论：工服押金条丢失后是否可以补办，需结合校安公司的具体规章制度及双方约定判断，但法律层面公司无权直接拒绝退还押金。以下从法律和实务角度展开分析：

一、法律层面：押金条的性质与权利义务

1. 押金条的法律意义
   押金条是证明劳动者向公司缴纳押金、公司负有返还义务的书面凭证。根据《民法典》第557条，若公司未履行返还义务，劳动者可凭押金条主张权利。但押金条并非唯一证据，若丢失，劳动者仍可通过其他证据（如转账记录、同事证言、公司收据等）证明押金事实。

2. 公司的义务
   根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物（押金、保证金等）。若校安公司违规收取押金，劳动者有权要求返还，且公司不得以“押金条丢失”为由拒绝。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、实务层面：补办流程与注意事项

1. 补办的可能性

   • 公司制度：若校安公司规章制度中明确押金条可补办（如需填写申请表、提供身份证明等），劳动者可按流程申请。
     
   • 双方约定：若入职时签订的协议中约定“押金条丢失需承担一定责任”（如扣除部分费用），需结合约定内容判断。但此类条款若显失公平（如完全免除公司返还义务），可能被认定无效。

2. 补办建议

   • 书面沟通：向公司提交书面申请，说明押金条丢失情况，并附上其他证明押金缴纳的证据（如银行转账记录、同事证言等）。
     
   • 留存证据：若公司同意补办，要求其出具书面确认文件（如补办证明、退款承诺等），避免口头约定。
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝补办且拒绝返还押金，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。

三、风险提示

1. 公司可能主张的抗辩

   • 若公司无法确认押金事实（如无其他证据），可能拒绝返还。此时需劳动者提供充分证据证明押金缴纳。
     
   • 若公司主张“押金已用于抵扣损失”（如工服损坏），需公司证明损失与劳动者行为存在直接因果关系，否则劳动者可拒绝。

2. 劳动者注意事项

   • 入职时避免缴纳押金，若已缴纳，务必保留押金条及其他证据。
     
   • 押金条丢失后，及时与公司沟通并留存沟通记录（如邮件、微信等），避免因拖延导致证据灭失。

总结：工服押金条丢失后，劳动者可先与公司协商补办；若公司拒绝，需通过其他证据证明押金事实，并依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。