领导在办公室装监听设备，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意的监听行为很可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、从隐私权保护角度

1. 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。办公室虽为工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的隐私空间，尤其是当办公室并非完全开放、存在相对独立的工作区域时。

2. 监听行为对隐私权的侵犯：若领导在办公室内安装监听设备，且未事先告知员工并获得其同意，那么这种行为很可能侵犯了员工的隐私权。员工在不知情的情况下被监听，其私人谈话、行为等可能被泄露，从而对其个人生活、工作造成不良影响。

二、从劳动法角度

1. 劳动法对劳动者权益的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。同时，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和民主权利。

2. 监听行为与劳动法的冲突：领导在办公室内安装监听设备，若未获得员工同意，可能被视为对劳动者权益的侵犯。这种行为不仅违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定，还可能对劳动者的心理健康和工作积极性造成负面影响。

三、从具体情境判断

1. 监听目的与范围：若领导安装监听设备的目的是为了监督员工的工作表现，且监听范围仅限于工作相关内容，同时事先告知了员工并获得了其同意，那么这种行为可能在一定程度上被接受。但即便如此，也需确保监听行为不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

2. 未经同意的监听行为：若领导未经员工同意，在办公室内安装监听设备，且监听范围超出了工作相关内容，涉及员工的私人谈话、行为等，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求领导停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：对于领导在办公室内安装监听设备的行为，员工应首先与领导进行沟通，表达对其行为的不满和担忧。若沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。若问题仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 可能的法律后果：若领导的行为被认定为违法，其可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，用人单位也可能因管理不善而承担相应的法律责任。

综上所述，领导在办公室装监听设备是否违法需结合具体情况来判断。但无论如何，未经员工同意的监听行为都可能构成对员工隐私权和其他合法权益的侵犯。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。