国庆8号不去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的休息权

国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。因此，在国庆节期间，员工不去上班是合法的，不属于旷工行为。旷工通常指的是员工在请假未获批准或未办理请假手续的情况下，未到岗上班。而在法定节假日，员工无需请假即可享受休息。

加班的特殊情况

1. 协商加班：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排员工在国庆节期间加班，那么员工应当按照安排到岗工作。但这种情况下，员工有权获得加班费，且加班时间受到严格限制。
2. 拒绝加班的权利：如果劳动者有正当理由拒绝加班，单位不能将其视为旷工。用人单位应当尊重劳动者的休息权，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

法律后果与建议

• 用人单位责任：如果用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权了解自己的休息权和加班费权益。如果遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，您可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：如果用人单位安排您在国庆节期间加班，请确保保留好相关的加班通知、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果您对加班安排有异议，或者认为用人单位未按照规定支付加班费，请及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和理由。

总结来看，国庆8号不去上班，在一般情况下是不算旷工的。但如果您与用人单位有协商加班的安排，且无正当理由拒绝加班，那么可能会被视为旷工。不过，即使在这种情况下，用人单位也应当按照规定支付您加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。