国庆10月8号不去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法定休假日角度

国庆节是我国的法定节假日，根据相关法律规定，员工在法定节假日享有休息的权利。旷工通常指的是员工在请假未获批准或未履行请假手续的情况下，未到岗上班。而在国庆节这样的法定休假日，员工不去上班是合法的，不属于旷工行为。

加班安排角度

如果用人单位因生产经营需要，安排员工在国庆节假期加班，这应当经过员工的同意。员工有权根据自己的意愿选择是否加班。如果劳动者有正当理由拒绝加班，单位不能将其视为旷工。正当理由可能包括个人健康原因、家庭紧急事务等。

争议解决角度

如果因国庆节不上班是否算旷工的问题与用人单位产生争议，双方可以通过多种途径解决，包括协商、调解、劳动仲裁以及诉讼。在解决争议的过程中，应依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

法律责任角度

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，强迫或变相强迫劳动者在国庆节加班，或者未按照国家规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。

建议：

• 如果您在国庆节期间被要求加班，但您有正当理由拒绝，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
• 如果用人单位因此将您视为旷工或进行其他不当处理，您可以保留相关证据，如加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。