国庆结束后离职，您依然有权获得工资，包括国庆节假日期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，无论您是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受您后续离职行为的影响。只要您与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付您国庆法定节假日期间的工资。

二、离职对法定节假日工资的影响

对于国庆结束后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、法定节假日的加班工资规定

进一步地，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。如果您在国庆节期间被安排工作，离职时除了应获得正常出勤的工资外，还应获得相应的加班工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 工资计算与支付：用人单位在计算工资时，应当确保将法定节假日的工资以及可能的加班工资纳入其中。如果员工在离职时对工资有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 离职手续与工资结算：在办理离职手续时，您应确保与用人单位就工资结算等事项达成一致。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律建议：

• 在离职前，与用人单位就工资结算等事项进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及可能的赔偿金。
• 作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的权益，如果因此产生纠纷，可能需要通过仲裁或诉讼等方式解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。