下班途中有心脏病并猝死，一般情况下不算工伤；但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，心脏病发作并不属于此类伤害范畴。因此，单纯在下班途中因心脏病猝死，并不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的判断

尽管一般情况下的下班途中因心脏病猝死不算工伤，但存在一种特殊情况，即《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤”。这一条款为工作时间内突发疾病导致死亡或抢救无效死亡的情形提供了特殊的工伤认定标准。

1. 若员工在下班途中，刚离开单位不久，且能证明其突发心脏病与工作时间、工作岗位有紧密关联，例如因工作过度劳累等诱发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况在理论上有可能被视同工伤。但需要注意的是，这种认定需要严格的证据支持，包括医院的诊断证明、工作时间记录、工作强度证明等。

2. 若员工因个人不良生活习惯，如长期过度劳累、经常熬夜、频繁酗酒等，诱发了心脏疾病并最终导致猝死，那么这种情况通常较难被认定为工伤。因为这种情况下，疾病的发生与工作没有直接的因果关系。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生此类情况，单位或员工家属应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关的证据材料，如医院的诊断证明、员工日常工作时间记录等。

2. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位就赔偿事宜产生纠纷时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

3. 了解社保待遇：如果员工因非工伤原因死亡，其遗属可以了解并申请相关的社保待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

最后，我希望您能明白，工伤认定是一个复杂且严格的过程，需要依据具体的法律法规和证据材料来进行。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。