隐瞒自己小三阳做育儿嫂是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。小三阳作为一种可能影响工作质量和他人健康的疾病状况，属于应当告知的重要信息。隐瞒此类信息，可能构成对诚实信用原则的违反，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
传染病防治法角度：
- 《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。小三阳作为乙型肝炎的一种状态，虽然不一定具有传染性，但属于应当关注的健康状况。隐瞒此类信息，可能违反传染病防治法的相关规定，对公共卫生安全构成潜在威胁。
二、道德与职业操守角度
道德层面：
- 隐瞒自己的健康状况，尤其是可能影响他人健康的疾病，是不道德的行为。育儿嫂作为与婴幼儿密切接触的职业，其健康状况直接关系到婴幼儿的健康和安全。隐瞒小三阳状况，可能对婴幼儿的健康造成潜在风险，违背了基本的道德准则。
职业操守层面：
- 育儿嫂作为专业的育儿服务人员，应当遵守职业操守，如实告知自己的健康状况。隐瞒疾病状况，不仅违反了职业操守，也可能损害整个育儿嫂行业的声誉和信任度。
三、可能面临的法律后果
劳动合同解除：
- 如前所述，隐瞒小三阳状况可能构成对诚实信用原则的违反，用人单位有权依法解除劳动合同。
法律责任追究：
- 如果因隐瞒小三阳状况导致他人感染或健康受损，劳动者可能面临法律责任的追究，包括民事赔偿和刑事责任等。
四、建议与措施
如实告知：
- 在申请育儿嫂职位时，应当如实告知自己的健康状况，包括是否患有小三阳等疾病。这是遵守法律、道德和职业操守的基本要求。
健康检查：
- 在入职前进行全面的健康检查，确保自己符合育儿嫂的职业要求。如果患有小三阳等疾病，应当积极治疗并控制病情，以降低对他人健康的潜在风险。
遵守规定：
- 严格遵守相关法律法规和职业操守的规定，确保自己的行为合法合规。如果因隐瞒疾病状况而引发法律纠纷或道德争议，将对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。
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