月嫂隐瞒病情是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 如果月嫂隐瞒的病情属于传染病或其他可能严重危害他人健康的疾病：

   • 在这种情况下，月嫂有义务向雇主或相关机构如实告知自己的健康状况，以避免疾病传播和危害他人健康。
   • 如果月嫂故意隐瞒，且因此导致了疾病传播或他人健康受损，那么她可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。

2. 如果月嫂隐瞒的病情并不属于严重危害他人健康的疾病：

   • 虽然月嫂有诚信告知的义务，但如果隐瞒的病情并不严重，且没有造成实际损害，那么从法律角度来看，可能并不构成违法行为。
   • 然而，这种行为仍然可能损害月嫂与雇主之间的信任关系，并可能导致雇主解除雇佣关系或其他不利后果。

3. 从合同角度来看：

   • 如果月嫂与雇主之间签订了雇佣合同，且合同中明确规定了健康告知的义务和隐瞒病情的后果，那么月嫂隐瞒病情就可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，雇主可以根据合同约定追究月嫂的违约责任。

综上所述，月嫂隐瞒病情是否违法取决于多种因素，包括隐瞒的病情性质、是否造成实际损害以及是否存在合同约定等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断月嫂的行为是否构成违法行为。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。