竞业协议新规定是否适用于已经执行的竞业协议，需分情况讨论：
新规定不具有溯及既往的效力：
- 通常情况下，法律、法规或规章等规范性文件，除非特别说明其具有溯及既往的效力，否则一般仅适用于其生效之后发生的行为或事件。竞业协议作为合同的一种，其效力及履行通常受签订时及履行期间的法律法规调整。因此，如果新规定并未明确表明其适用于之前已签订的竞业协议，那么该新规定通常不会对已经执行的竞业协议产生直接影响。
新规定可能间接影响已执行的竞业协议：
- 尽管新规定可能不直接适用于已执行的竞业协议，但如果新规定改变了竞业限制的相关法律环境（如竞业限制的经济补偿标准、竞业限制的期限等），且这些变化被后续的司法解释或法院判例所采纳，那么已执行的竞业协议在后续履行或争议解决过程中，可能会受到这些新变化的影响。例如，如果新规定提高了竞业限制的经济补偿标准，而双方在原协议中约定的补偿标准较低，那么在后续争议中，法院可能会参考新规定来调整补偿金额。
合同自愿原则与新规定的协调：
- 根据合同法的自愿原则，双方当事人在签订竞业协议时，有权自由约定协议的内容，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等。如果新规定与已执行的竞业协议中的约定存在冲突，且双方未就变更协议达成一致，那么原则上应尊重双方当事人的原约定。但是，如果新规定是为了保护劳动者的合法权益或维护社会公共利益而制定的，且这些利益明显优于双方原约定中的利益，那么法院在审理相关争议时，可能会倾向于适用新规定。
建议与操作：
- 对于已经执行的竞业协议，如果双方希望避免因新规定而产生的潜在争议，可以协商对原协议进行变更或补充，以明确双方在新规定下的权利和义务。
- 如果双方无法就变更或补充协议达成一致，且后续因新规定而产生了争议，那么建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的争议解决策略。
总结来看，竞业协议新规定是否适用于已经执行的竞业协议，取决于新规定的具体内容、双方当事人的原约定以及后续的法律环境变化。在处理此类问题时，建议遵循合同法的自愿原则，同时关注新规定可能带来的间接影响，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。