针对新规下正在按照原协议履行的竞业协议，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 新规对原协议的影响：

   • 若新规未对竞业协议的核心条款（如竞业限制范围、期限、经济补偿等）作出实质性修改：则原协议继续有效，双方应继续按照原协议履行各自义务。此时，劳动者需遵守竞业限制约定，用人单位则需按时支付经济补偿。
   • 若新规对竞业协议的核心条款作出了实质性修改：则需根据新规调整原协议。例如，若新规缩短了竞业限制期限，则原协议中超过新规期限的部分将不再有效。在此情况下，双方应协商修改原协议，以符合新规要求。若协商不成，可能需通过法律途径解决争议。

2. 劳动者和用人单位的应对策略：

   • 劳动者：
     • 确认新规内容：首先，劳动者应仔细阅读新规，了解其对竞业协议的具体影响。
     • 与用人单位沟通：若新规对原协议有实质性影响，劳动者应主动与用人单位沟通，协商修改协议或寻求其他解决方案。
     • 保留证据：在履行竞业协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如经济补偿支付记录、遵守竞业限制的证明等，以备不时之需。
   • 用人单位：
     • 评估新规影响：用人单位应评估新规对原竞业协议的影响，及时调整协议内容或采取其他措施。
     • 与劳动者协商：若需修改协议，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保修改后的协议既符合新规要求，又保障双方权益。
     • 履行支付义务：用人单位应按时支付经济补偿，避免因拖欠补偿而引发劳动争议。

3. 可能的法律后果：

   • 若双方继续按照原协议履行，且新规未对原协议产生实质性影响：则双方的行为均合法有效，不会产生法律后果。
   • 若新规对原协议产生实质性影响，且双方未协商修改协议：则可能引发劳动争议。例如，劳动者可能主张原协议中超过新规期限的部分无效，要求用人单位支付额外经济补偿或承担违约责任；用人单位则可能主张劳动者违反竞业限制约定，要求其支付违约金。

法律建议：

• 在新规出台后，双方应及时关注并了解其内容，评估对原竞业协议的影响。
• 若需修改协议，双方应积极协商，确保修改后的协议既符合新规要求，又保障双方权益。
• 在履行竞业协议过程中，双方应保留好相关证据，以备不时之需。
• 若发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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