员工贪污腐败，公司要求赔偿1-5倍并不直接合法，具体赔偿数额需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在员工贪污腐败的情况下，员工确实存在过错，并给公司造成了经济损失，因此应当承担赔偿责任。
- 然而，赔偿的数额并非可以随意确定，而是需要依据实际损失、过错程度、因果关系等因素来综合判断。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额通常应等于或小于实际损失。在员工贪污腐败的情况下，公司可以要求员工赔偿因其贪污行为而给公司造成的直接经济损失。
- 要求赔偿1-5倍的数额，可能缺乏明确的法律依据。除非有特别的法律规定或合同约定，否则这种赔偿要求可能被视为过高或不合理。
二、实际操作与考虑因素
实际损失的计算：
- 公司需要准确计算因员工贪污行为而造成的实际经济损失，包括但不限于直接资金损失、业务机会丧失、声誉损害等。
- 在计算实际损失时，公司应提供充分的证据来支持其主张，如财务记录、交易合同、证人证言等。
过错程度与因果关系：
- 除了实际损失外，法院或仲裁机构在确定赔偿数额时，还会考虑员工的过错程度以及贪污行为与损失之间的因果关系。
- 如果员工的贪污行为是故意的，并且直接导致了公司的经济损失，那么员工应承担更大的赔偿责任。
合同与规章制度：
- 如果公司与员工之间签订了劳动合同或相关规章制度，并且其中明确规定了贪污行为的赔偿标准和数额，那么公司可以依据这些规定来要求员工赔偿。
- 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 公司在要求员工赔偿时，应依据实际损失和法律规定来确定赔偿数额，避免提出过高或不合理的赔偿要求。
- 如果公司认为员工的贪污行为构成了犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。
风险提示：
- 如果公司提出的赔偿要求过高或缺乏法律依据，可能会面临被法院或仲裁机构驳回的风险。
- 此外，过高的赔偿要求也可能引发员工的反感或抵触情绪，不利于问题的解决和公司的长期发展。
结论补充说明：在处理员工贪污腐败的赔偿问题时，公司应保持冷静和理性，依据实际损失和法律规定来确定赔偿数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。