面对老板压着工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通与协商：

   • 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调按时支付工资是用人单位的法定义务。同时，保留好沟通记录，如录音、微信聊天记录等，以备后续使用。
   • 寻求第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业的调解经验和知识，有助于促成双方和解，从而解决工资拖欠问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉准备：向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
   • 投诉流程：通过书面、电话或网络平台等方式向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁准备：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需携带仲裁申请书、身份证及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。在起诉前，应准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 支付令效力：申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 法律援助申请：若经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构将指派律师为劳动者提供法律帮助，维护其合法权益。

在处理工资拖欠问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

面对老板压着工资不给的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。