非正常工作时间来公司处理异常发生交通意外死亡，是否算工伤需视具体情况而定，一般情况下难以直接认定为工伤，但存在特殊例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求员工在正常上班时间和工作地点范围内，因执行本职工作而遭受事故伤害。具体来说，以下几种情形通常被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在非正常工作时间来公司处理异常，并不直接符合上述工伤认定的标准情形，因此一般情况下难以直接认定为工伤。
二、特殊例外情况
尽管非正常工作时间来公司处理异常发生交通意外死亡一般难以认定为工伤，但存在一些特殊的例外情况，这些情况下可能被认定为工伤：
- 工作岗位突发疾病48小时内死亡：如果员工在非正常工作时间来公司处理异常时，在工作岗位上突然患上疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可能被视为工伤。
- 维护公共利益受伤：如果员工在非正常工作时间来公司处理异常时，是为了维护国家利益或社会公共利益而受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
- 因工外出期间受伤：如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，即使不在正常工作时间内，也可能被认定为工伤。不过，此情形需严格符合“因工外出”和“由于工作原因”的认定条件。
三、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果发生此类情况，建议家属或公司及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 关注证据收集：在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。应尽可能收集与事故发生相关的时间、地点、原因、与工作的关联性等方面的证据。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。