协议解除合同补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过该数额的部分，则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、免征个人所得税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的明确规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，那么个人获得的协议解除补偿金在15万元（即5万元×3）以内时，无需缴纳个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

若个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍的数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方法为：

• 应纳税额计算公式： 应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

• 实例说明： 假设小李与单位协议解除劳动关系，获得了一次性补偿收入30万元，而当地上年职工平均工资为8万元。首先确定免征额为24万元（即8万元×3）；然后计算应纳税所得额为6万元（即30万元 - 24万元）；接着根据综合所得税率表，6万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元；最后计算出应纳税额为3480元（即60000×10% - 2520）。

三、建议与提醒

1. 了解当地平均工资标准： 在处理协议解除合同补偿金的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的标准，并据此判断补偿金是否需要缴税。

2. 咨询专业税务人员或律师： 如对税务问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的税务人员或律师，以确保合规处理，避免潜在的税务风险。

3. 保留相关证据： 在收到补偿金时，建议保留好相关证据，如补偿协议、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，协议解除合同补偿金的税务处理需根据具体情况而定。通过了解相关税务规定和计算方法，可以帮助您更好地处理这一问题，确保您的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。