解除合同给的经济补偿金是否需要交税，取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。以下是详细分析：

1. 无需缴纳个人所得税的情况

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的解除劳动合同经济补偿金不超过15万元，这部分补偿金就无需缴纳个人所得税。

2. 需要缴纳个人所得税的情况

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应缴税额。
   • 举例说明：继续以上述例子为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出15万元的部分（即5万元）就需要单独计算并缴纳个人所得税。
   • 计算公式：应纳税额 = 超过部分 × 适用税率 - 速算扣除数（具体税率和速算扣除数根据综合所得税率表确定）。

3. 特殊情况的税务处理

   • 在企业依照国家有关法律规定宣告破产的情况下，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。这是对企业破产情况下员工权益的特殊保护。

4. 实际操作建议

   • 在收到解除劳动合同的经济补偿金时，建议劳动者根据个人实际情况和当地税收政策，仔细核算补偿金的数额，以确定是否需要缴纳个人所得税。
   • 如果补偿金数额较大，或者对税务处理存在疑问，可以直接向我咨询，我可以根据具体的补偿金额、工作年限以及当地上年职工平均工资等因素，为你提供准确的税务筹划建议和缴税指导。

综上所述，解除合同给的经济补偿金是否需要交税，关键在于补偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。在实际操作中，建议根据个人情况仔细核算，并确保自己的权益得到充分保障。