一般小公司必须安排年假。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确指出，无论公司规模大小，只要职工连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利，且单位有义务保证职工享受年休假。

实际操作层面

1. 年假天数：根据职工累计工作年限的不同，年假天数也有所不同。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。小公司应按照这一标准，根据职工的实际工作年限来安排年假。

2. 年假安排：小公司可以根据自身的生产、工作情况，结合职工的个人意愿，来统筹安排年假。例如，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应跨1个年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

3. 未休年假的补偿：如果小公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果小公司未能安排年假，需要承担额外的经济成本。

风险提示

如果小公司未按照规定安排职工休年假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，可能会面临劳动行政部门的责令限期改正、警告、罚款等行政处罚，同时还可能面临职工提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付年休假工资报酬及赔偿金等法律责任。

建议：

• 小公司应严格遵守相关法律法规，确保职工享有带薪年休假的权利。
• 在安排年假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作情况，做到合理、公平、公正。
• 如果因特殊原因无法安排年假，应及时与职工沟通，并按照规定支付年休假工资报酬。

如果您在小公司工作，且对年假安排有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。