针对您提出的“注册资金只有10万元，公司发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司的注册资金与工伤赔偿责任没有直接联系。无论公司的注册资金是多少，一旦发生工伤事故，用人单位都需承担相应的赔偿责任。这是由《工伤保险条例》等相关法律法规所规定的。

接下来，我们分两种情况来讨论：

一、公司已缴纳工伤保险

如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用
• 康复费用
• 住院伙食补助费
• 一次性伤残补助金等

而公司需要承担的费用相对较少，主要包括：

• 停工留薪期的工资福利
• 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等

二、公司未缴纳工伤保险

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇，都将由该公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。这包括但不限于上述提到的所有赔偿项目。

具体操作流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿计算与支付：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的标准来计算赔偿数额，并由相应责任方（工伤保险基金或用人单位）进行支付。

法律途径

如果公司逃避工伤赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明

以小何为例，他是一家小公司员工，工作时受伤。该公司注册资本较低，但公司不能以注册资本低为由逃避赔偿责任。由于公司未为小何缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。小何家属可按《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

综上所述，无论公司的注册资金是多少，一旦发生工伤事故，用人单位都需依法承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。