国企一般不会主动去查询员工的行政拘留处罚记录，但在特定情况下可能会间接知晓或通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为您详细分析：

一、国企主动查询行政拘留记录的可能性较低

1. 隐私保护原则：

   • 行政拘留记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。国企作为用人单位，在没有合法依据和程序的情况下，不得擅自查询员工的个人隐私信息，包括行政拘留记录。

2. 内部管理规定：

   • 国企的内部管理规定通常不会明确要求对员工进行行政拘留记录的查询。除非涉及特定岗位（如安全、保密、财务管理等关键岗位）的背景审查，否则国企一般不会主动进行此类查询。

二、国企可能间接知晓或获取行政拘留记录的情况

1. 员工自行告知：

   • 如果员工因行政拘留而影响了正常工作出勤，或者需要请假处理相关事宜，可能会主动向单位告知被行政拘留的情况。

2. 政府部门信息共享：

   • 在一些地区，行政拘留信息可能实现了一定程度的联网共享。国企在进行背景调查、合规审查或者与相关政府部门有特定信息沟通渠道时，有可能间接获取到员工被行政拘留的记录。但这种情况较为少见，且需要符合法律法规的规定。

3. 开具无违法犯罪记录证明：

   • 如果员工需要开具无违法犯罪记录证明，而行政拘留记录影响了该证明的开具，国企在审核相关材料时可能会间接了解到员工被行政拘留的情况。

三、国企对员工行政拘留记录的处理方式

1. 内部处理措施：

   • 如果国企通过合法途径知晓了员工被行政拘留的情况，通常会根据单位自身的规章制度、事件对工作的影响程度等因素，来决定采取何种措施。这些措施可能包括批评教育、警告处分等，但通常不会直接导致员工失去工作。

2. 法律法规遵循：

   • 国企在处理员工行政拘留记录时，必须严格遵守国家法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权和合法权益。不得擅自泄露或使用员工的个人隐私信息，否则可能面临法律责任。

四、法律建议

1. 保护个人隐私：

   • 作为员工，应保护好自己的个人隐私信息，避免不必要的泄露。如果因行政拘留而影响了正常工作或生活，应及时与单位沟通并说明情况。

2. 遵守法律法规：

   • 无论是员工还是国企，都应严格遵守国家法律法规的规定。员工应避免违法行为的发生，国企则应在合法合规的前提下进行内部管理。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对国企的处理方式有异议或担忧，或者国企在处理员工行政拘留记录时违反了法律法规的规定，员工可以向相关部门反映并寻求法律帮助。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。