行政拘留对成为空乘的影响需分情况讨论，结论如下：

1. 从法律层面看，行政拘留本身不构成犯罪记录，但可能影响空勤证办理
   根据《治安管理处罚法》，行政拘留是针对违反治安管理行为的行政处罚，不属于刑事犯罪。但根据民航局规定，近12个月内未受过行政拘留处罚是办理空勤证的前提条件之一。若被行政拘留，自处罚之日起一年内无法申请空勤证，需等待期限届满后重新申请。

2. 从航空公司实际执行层面看，影响程度因岗位和公司政策而异

   • 机长岗位：航空公司可能倾向于“保全”，对行政拘留的容忍度较高，但需结合具体违规类型（如酒驾、嫖娼等）综合判断。
     
   • 副驾、空乘、安全员岗位：若因酒驾、嫖娼、赌博等行为被拘留，公司可能直接劝退或解除劳动合同，尤其是导致一年内无法办理空勤证的情况下，公司通常不会等待员工复职。
     
   • 人脉或案底处理：若员工能确保拘留记录不进入公安系统案底，或通过内部关系协调，可能降低影响，但此类操作存在法律风险，不推荐尝试。

3. 从面试环节看，行政拘留记录可能成为隐性障碍
   航空公司面试时，虽无法直接查询行政拘留记录（除非员工主动披露），但背景调查可能涉及“近一年是否因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留”的选项。若选择“否”而实际存在记录，可能构成隐瞒，后续被发现可能导致解约。

法律建议：

• 若已发生行政拘留：
  
  1. 确认拘留原因是否涉及酒驾、嫖娼、赌博等高风险行为，此类行为更易引发公司解约；
     
  2. 等待一年期限届满后申请空勤证，期间可与公司协商保留岗位或调整至非空勤职位；
     
  3. 避免试图隐瞒记录，否则可能面临更严重的法律后果。
     
• 若未发生但担心影响：
  严格遵守《治安管理处罚法》，避免任何可能引发行政拘留的行为，尤其是酒驾、嫖娼、赌博等高频违规类型。

进一步说明：
行政拘留的影响并非绝对，但需结合时间、岗位、公司政策三重因素综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。