车祸误工费赔偿不包括单位病假工资。具体分析如下：

一. 误工费与病假工资的性质

1. 误工费：是因为交通事故让受害人没法正常去工作，从而应得的赔偿，目的就是要弥补受害人因为误工而减少的那部分收入。其计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。
   • 例如，如果受害人每月固定工资5000元，因车祸误工3个月，那么误工费就是5000元/月×3月=15000元。
2. 病假工资：是职工因为生病或者非因公负伤，停止工作去治病休息时，单位发放的工资，是职工的一项福利待遇。

二. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并且明确指出受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果受害人在误工期间领取了病假工资，这部分收入并不属于因误工而实际减少的收入，因此在计算误工费时应予扣除。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条也规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，这里的“因误工减少的收入”指的是实际减少的部分，不包括已获得的病假工资。

三. 实际处理

• 在处理车祸误工费赔偿时，应首先确认受害人是否领取了病假工资。如果领取了，那么在计算误工费时应将这部分病假工资扣除，以确保赔偿的准确性和公平性。

综上所述，车祸误工费赔偿不包括单位病假工资。如果双方对于误工费的计算方式产生了争议，建议通过诉讼等合法途径来解决，以确保受害人的合法权益能够得到妥善的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。