离职前12个月的工资是包含离职当月工资的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且该计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。

二、计算方式与构成

1. 计算方式：离职前12个月的平均工资计算周期是从离职日期往前推算12个月，例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。
2. 工资构成：在计算离职前12个月平均工资时，应按照劳动者应得工资计算，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入情况。

三、特殊情况说明

1. 入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
2. 工资构成调整：在计算过程中，虽然应包含各种货币性收入，但通常需剔除非常规性收入（如一次性奖金中的非经常性部分），以确保数据能反映劳动者的正常工资水平。不过，如果劳动合同有明确约定年终奖金属于工资构成部分，或者用人单位有发放年终奖金的惯例，且离职员工符合发放条件，那么年终奖金应计算在离职前12个月平均工资内。

四、实际应用与注意事项

在实际应用中，计算离职前12个月平均工资时，应确保数据的准确性和完整性。用人单位应提供劳动者离职前12个月的工资发放记录，以便准确计算平均工资。同时，劳动者也有权要求用人单位提供相关的工资发放记录，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工于2024年6月30日离职，其离职前12个月的工资总额为12万元（包含离职当月的工资），则其离职前12个月的平均工资为1万元（12万元÷12个月）。在计算经济补偿金时，应以这1万元作为月工资基数。

综上所述，离职前12个月的工资是包含离职当月工资的。在计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的相关情形时，应将离职当月工资纳入计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。