针对“辞退签合同的员工如何补偿”这一问题，补偿方式需根据辞退的具体情形来判断。以下是详细的分析和解答：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 员工过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
员工患病或非因工负伤：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，同样适用上述经济补偿的规定。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需裁减人员，且符合法定条件的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，辞退孕期女职工即属于此类情形。
四、劳动合同中的特别约定
- 若劳动合同中明确约定了辞退的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同条款执行。因此，在处理辞退赔偿问题时，需仔细审查劳动合同内容。
建议与指导
- 明确辞退原因：员工在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。
- 积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。
- 寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，可以直接向我咨询，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，辞退签合同的员工的补偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。