关于兼职劳动合同法的规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、兼职的法律属性与合同形式

兼职在法律上通常被归类为非全日制用工。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，双方当事人可以订立口头协议，这与全日制用工原则上应订立书面合同有所不同。但值得注意的是，尽管口头协议具有法律效力，签订书面劳动合同能更明确地界定双方的权利和义务，特别是在工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款上，书面合同在发生纠纷时可作为有力证据，保障双方的合法权益。

二、多重劳动关系与合同履行

从事非全日制用工的劳动者有权与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，这种多重劳动关系的建立必须以不影响先订立的劳动合同的履行为前提。也就是说，后订立的劳动合同不得对先订立的劳动合同造成实质性的干扰或影响。

三、试用期与合同解除

在非全日制用工中，双方当事人不得约定试用期。此外，关于合同的解除，双方都有权随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定为非全日制用工提供了较大的灵活性。

四、劳动报酬与结算周期

非全日制用工的劳动报酬通常按小时计酬，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，这有助于保障劳动者的及时收益。

五、用人单位的权利与责任

虽然法律不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但用人单位有权根据自身需要决定是否允许员工兼职。如果员工兼职行为对完成本单位工作任务造成了影响，或经用人单位指出后拒不改正的，用人单位有权随时解除劳动合同。此外，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。

六、兼职合同的法律效力与注意事项

兼职合同作为劳动合同的一种，同样受到《劳动合同法》的保护。在签订兼职合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约金等重要内容。在不确定合同是否有效的前提下，建议咨询专业法律人士或仔细审查合同内容后再行签订。

综上所述，兼职劳动合同法为非全日制用工提供了明确的法律框架和保障措施。无论是劳动者还是用人单位，在参与兼职活动时都应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。