当伤残鉴定出现两个九级时，赔偿通常遵循“就高不就低”的原则，即按照单个九级伤残的标准进行赔付，但具体金额和方式可能因地区和单位政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔付原则
就高不就低：在多个伤残等级并存的情况下，一般选择较高的伤残等级作为赔付依据。因此，两个九级伤残通常会按照九级伤残的标准进行赔付，不会进行叠加计算。
综合考量：虽然通常按照“就高不就低”的原则赔付，但在某些特殊情况下，如果两个伤残部位对劳动能力的影响有显著差异，可能会由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估，以确定更合理的赔付标准。
二. 赔付项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付主要包括以下几个项目，对于两个九级伤残的情况，同样适用：
一次性伤残补助金：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：这两项补助金的支付标准和条件由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况进行报销或支付。这些费用同样适用于两个九级伤残的情况。
三. 赔付流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告，并由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔付标准。
协商赔付事宜：根据鉴定结果，职工与用人单位应协商赔付事宜，包括赔付项目、金额等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，当伤残鉴定出现两个九级时，赔偿通常按照单个九级伤残的标准进行赔付。但具体赔付金额和方式可能因地区和单位政策而异，建议职工在赔付过程中及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。