老师打学生耳光的行为是严重违反教师职业道德和相关法律规定的，应当立即制止并采取措施处理。具体处理方式如下：
一. 立即制止并保护学生
- 受害人及监护人应立即制止老师的打人行为，并保护学生免受进一步的伤害。
二. 校内处理
- 向学校反映：受害人及监护人可以向学校的领导、班主任或德育部门反映情况，要求学校对老师的行为进行调查和处理。
- 学校调查与处分：学校有责任对涉事教师展开调查，并依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、暂停教学工作等。同时，学校应确保对学生进行心理安抚和辅导。
三. 向教育局举报
- 如果校内处理未能达到满意结果，或者情况严重，受害人及监护人可以直接向当地教育局进行举报，要求教育局对老师及可能涉及的管理人员进行行政处分或采取其他必要的法律措施。
四. 法律途径
- 行政责任：根据《教师法》第三十七条的规定，教师体罚学生，经教育不改的，应由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。若该行为造成学生身体伤害或精神损害，家长有权向教育行政部门投诉，要求对涉事教师进行严肃处理，如吊销其教师资格等。
- 民事责任：若学生所受伤害严重，构成人身侵权，家长还可通过民事诉讼途径，要求涉事教师承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 刑事责任：若教师行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪，司法机关将依法追究其刑事责任。
五. 报案与立案
- 老师打学生耳光报案后是否立案，需依据具体情况判断。公安机关会进行调查，核查打耳光行为造成的伤害后果，并考量老师行为的主观故意程度、事件发生的背景、学生年龄等因素。若伤害程度达到立案标准，公安机关会依法立案并追究相关责任。
我建议，在处理此类事件时，受害人及监护人应保持冷静，理性维权。同时，学校和教育行政部门也应积极履行职责，保护学生的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。