企业签订无效劳动合同的责任，主要取决于导致合同无效的责任方，具体可分为用人单位责任、劳动者责任以及双方均有过错时的责任。以下是对这三种情况的详细分析：
一、用人单位责任
当劳动合同因用人单位的原因被确认为无效时，用人单位需承担以下责任：
支付劳动报酬：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 案例说明：例如，若用人单位因提供虚假资质或违反法律规定与劳动者签订劳动合同，后该合同被确认为无效，但劳动者已实际工作，则用人单位仍需按相同或相近岗位的标准支付劳动者工资。
赔偿损失：
- 赔偿范围：包括因合同无效给劳动者造成的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤及医疗待遇损失等。
- 具体标准：
- 工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
- 劳动保护待遇损失：应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
- 工伤、医疗待遇损失：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
返还财产：
- 若用人单位非法占有了劳动者的财物，如押金、证件等，应在合同被确认为无效后予以返还。
二、劳动者责任
当劳动合同因劳动者自身的原因（如提供虚假学历、身份证明等欺诈手段）被确认为无效，且给用人单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：根据用人单位的实际损失确定，可能包括培训费用、招聘费用等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条。
三、双方均有过错时的责任
当劳动合同被确认为无效，且双方均有过错时，应根据各自的过错程度分担相应的责任。这种情况下，可能涉及民法的相关规定进行处理，情节严重的还可能追究相关人员的刑事责任。
- 责任分担原则：根据过错程度，双方协商或由法院、仲裁机构确定各自应承担的责任比例。
- 处理方式：双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 企业在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 当劳动合同被确认为无效时，双方应积极协商解决争议；协商不成的，应及时寻求法律援助或通过法律途径解决。
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