曾经被刑拘过之后被劳教，现在一般还能送外卖，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
刑拘与劳教的法律性质：
- 刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，并不代表最终有罪判决。如果后续没有被法院判定有罪，那么这段经历在法律上并不构成犯罪记录。
- 劳教制度（劳动教养）在我国已经废止，且劳教本身并不等同于刑事处罚，它更多是一种行政性的强制教育措施。但劳教记录可能会在某些情况下被视为不良记录。
送外卖行业的法律要求：
- 送外卖通常属于一般的职业活动，法律上并没有明确规定有刑拘或劳教记录的人不能从事该行业。
- 除非该行业有特定的法律要求（如需要无犯罪记录证明等），但一般情况下，送外卖并不属于此类特殊行业。
实际操作层面
外卖平台的入职要求：
- 不同的外卖平台可能有不同的入职要求。有些平台可能会进行背景调查，包括询问是否有违法犯罪记录等。
- 如果平台明确要求提供无犯罪记录证明，那么有刑拘记录（尤其是如果后续被判定有罪）或劳教记录的人可能会遇到困难。但如前所述，刑拘并不等同于有罪判决，且劳教制度已废止，其记录的法律效力也存疑。
个人诚信与职业形象：
- 即使法律上没有明确限制，个人诚信和职业形象也是从事任何职业都需要考虑的因素。
- 如果有过不良记录，可能会在求职过程中遇到一些质疑或挑战。但这并不意味着绝对不能从事送外卖等职业，关键在于如何解释和展示自己的改变和成长。
建议与注意事项
- 了解平台要求：在申请送外卖工作前，先了解目标平台的入职要求和背景调查政策。
- 准备解释材料：如果有过刑拘或劳教记录，可以准备一些解释材料，说明自己的情况、改变和成长，以及为何适合从事送外卖工作。
- 保持诚信：在求职过程中保持诚信，如实回答平台的问题。隐瞒或虚假陈述可能会带来更严重的后果。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。