父辈犯罪并不必然导致子女无法进入国企工作，具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及父辈犯罪的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与国企招聘标准
罪责自负原则：
- 现代法律的基本原则之一是罪责自负，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父辈犯罪并不直接导致子女不能进入国企。
国企招聘标准：
- 国企在招聘时主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父辈的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。
二、特殊情况下的可能影响
特殊行业或敏感岗位：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父辈曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
背景调查与政审：
- 部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父辈的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质等方面。父辈的严重犯罪记录可能会影响子女的政审结果。
企业社会形象：
- 部分国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父辈的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对子女的录用持谨慎态度。
三、父辈犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父辈曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父辈的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。
四、建议与指导
- 提前了解招录要求：在申请国企职位前，子女应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。
- 增强自身竞争力：子女可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
- 保持诚信与正直：在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
- 直接咨询：对于具体的招录情况和政策解读，如果你有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的建议。
综上所述，父辈犯罪并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父辈犯罪的具体情况。