若国企对同一违法行为重复处罚两次，该处罚行为可能因违反“一事不再罚”原则而被认定违法，相关处罚决定可能被撤销或变更，企业有权通过行政复议或行政诉讼途径维权。以下从法律原则、处罚类型、救济途径三个角度展开分析：

1. 法律原则：违反“一事不再罚”原则，处罚可能被撤销

根据《行政处罚法》第二十九条，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这一原则被称为“一事不再罚”，其核心是避免对同一行为重复评价、重复处罚，保障行政相对人的合法权益。

• 若两次处罚均为罚款：例如，国企因环保违规被环保部门罚款后，税务部门又以同一事实为由再次罚款，则第二次罚款行为违法，企业可申请撤销。
  
• 若两次处罚类型不同（如罚款+警告）：法律未禁止对同一行为采取不同种类的处罚（如罚款+责令整改），但需确保处罚依据充分、程序合法。若企业认为处罚过当，仍可主张权利。

2. 处罚类型：需区分“同一违法行为”与“多个违法行为”

实践中，是否构成“重复处罚”需判断两次处罚是否针对同一违法行为：

• 同一行为：如国企因未按规定排放废水被环保部门处罚后，市场监管部门又以“未履行环保义务”为由再次处罚，可能被认定为重复处罚。
  
• 不同行为：若国企存在多个独立违法行为（如同时违反环保法和安全生产法），则不同部门可分别处罚，不构成重复。
  关键点：处罚机关需在处罚决定中明确违法事实、法律依据及处罚种类，避免事实认定模糊导致争议。

3. 救济途径：企业可通过行政复议或诉讼维权

若企业认为被重复处罚，可采取以下措施：

• 行政复议：向作出处罚的上级机关或同级政府申请复议，要求撤销或变更违法处罚。
  
• 行政诉讼：直接向法院起诉，请求判决确认处罚违法并撤销。
  建议：企业应保留处罚决定书、缴费凭证等证据，并在收到处罚决定后60日内申请复议或6个月内提起诉讼，避免超期丧失权利。

总结与建议

国企若面临重复处罚，首先需核实两次处罚是否针对同一违法行为、处罚类型是否合法。若认为违法，应及时通过复议或诉讼维权。如有具体案例或处罚文书，可直接向我提供细节，我将进一步分析处罚的合法性及应对策略。