针对您提出的“退休人员返聘被辞退的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员被辞退的赔偿问题时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

赔偿标准主要依据返聘协议：

1. 协议有约定：如果退休返聘人员与用人单位在返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么当发生辞退情况时，应按照协议中的约定执行。例如，协议可能规定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或补偿金。

2. 协议无约定：如果返聘协议中未约定辞退赔偿事宜，而用人单位又无故辞退退休返聘人员，那么退休人员可以与单位进行协商。在协商过程中，退休人员可以参考自身因辞退而遭受的损失，如未发放的工资、寻找新工作的合理费用等，来主张相应的赔偿。

协商不成时的处理方式：

如果协商不成，退休人员可以收集相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通凭证等，向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会根据公平原则、双方过错程度等因素来判定用人单位是否需要给予赔偿以及赔偿的金额。

特殊情况下的处理：

不过，也存在一些特殊情况。如果退休人员被返聘到原单位，并且符合某些特殊条件（如双方重新建立了劳动关系），那么经认定为劳动关系后，退休人员可以按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这种情况相对较少见，需要具体案件具体分析。

总结与建议：

综上所述，退休人员返聘被辞退的赔偿标准主要依据返聘协议的约定。如果协议中有明确约定，则按约定执行；如果协议无约定，则需根据实际损失与用人单位进行协商或通过法律途径解决。因此，建议退休人员在返聘前与用人单位明确约定辞退时的赔偿条款，以保障自己的合法权益。同时，在发生辞退情况时，也要及时收集证据并寻求法律帮助。