高级船员是否可以在家连休五个月假，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与休假制度
劳动合同约定：
- 高级船员与用人单位（如航运公司）之间的劳动合同是确定休假权利的基础。劳动合同中通常会明确规定休假制度，包括年假、病假、事假等各类假期的时长和申请条件。
- 如果劳动合同中明确规定了高级船员可以享受连续五个月的休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么高级船员有权按照合同约定享受此休假。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对休假制度作出具体规定。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并告知劳动者。
- 如果公司规章制度中规定了高级船员可以享受连续五个月的休假，且该制度合法有效，那么高级船员同样有权享受此休假。
二、法律法规的强制性规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，具体的休假时长和申请条件需要遵循法律法规和劳动合同、公司规章制度的约定。
- 劳动法并未明确规定高级船员可以享受连续五个月的休假，因此这一权利主要来源于劳动合同和公司规章制度。
特殊行业规定：
- 航运业作为特殊行业，可能受到特定法律法规或行业规范的约束。例如，国际海事组织（IMO）或相关国家可能制定了关于船员休假、工作时间的特殊规定。
- 如果存在这样的特殊规定，且该规定允许高级船员享受连续五个月的休假，那么高级船员在符合条件的情况下可以享受此休假。但需要注意的是，这些特殊规定通常也会设定一定的限制条件，如休假期间的薪资支付、保险保障等。
三、实际操作中的考虑因素
工作需要：
- 航运公司可能会根据船舶的运营计划、船员配置等因素来安排高级船员的休假。如果公司认为高级船员连续休假五个月会影响船舶的正常运营，那么可能会拒绝或调整休假申请。
船员个人情况：
- 高级船员的个人情况（如健康状况、家庭原因等）也可能影响休假的安排。如果船员因个人原因需要长时间休假，且能够提供合理的证明和解释，那么公司可能会考虑批准其休假申请。
协商与沟通：
- 在休假申请过程中，高级船员与用人单位之间的协商与沟通至关重要。双方可以就休假时长、申请条件等事项进行充分讨论，并寻求达成共识。
法律建议
- 审查合同与制度：高级船员在申请休假前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于休假制度的规定，确保自己的申请符合约定。
- 了解法律法规：高级船员应了解并遵守相关法律法规和行业规范中关于休假、工作时间的规定，避免因违法而承担法律责任。
- 积极沟通协商：在申请休假过程中，高级船员应与用人单位保持积极沟通，就休假事宜进行充分协商，并寻求达成共识。
若高级船员遇到休假申请被拒绝或调整的情况，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。