教师试用期辞职一般不算违约。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者能够较为灵活地选择工作，同时也有助于促进劳动力的合理流动和人力资源的优化配置。对于教师岗位而言，试用期辞职通常也遵循这一原则。教师只需提前三日以书面或其他合理方式通知学校，期满后即可离职，无需承担违约责任。

二、合同约定

虽然法律规定了劳动者在试用期内的辞职权利，但教师与学校签订的聘用合同中可能包含特别约定。如果合同中对试用期辞职的程序或条件有不同于法律规定的要求，例如需要提前更长时间通知或经过特定审批流程等，那么教师就应按照合同约定执行。若违反合同中的此类特别约定，可能构成违约，需承担相应责任。因此，在辞职前，教师应仔细查看与学校签订的聘用合同条款，确保自身行为符合合同约定，避免潜在的法律风险。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若教师按照法律规定提前通知学校并办理离职手续，通常无需承担违约责任。
   • 若教师违反合同中的特别约定或未依法履行通知义务，可能给学校造成一定损失，学校可就该损失要求教师适当赔偿。但这种赔偿并非基于违约，而是基于教师未依法履行通知义务给对方带来的损害。

2. 建议：

   • 教师在辞职前应仔细阅读聘用合同，了解其中关于试用期辞职的条款。
   • 若合同中有特别约定，教师应按照约定执行，以避免潜在的法律风险。
   • 若对合同条款有疑问或需要进一步的法律指导，教师可以咨询专业律师或法律顾问。

总结来看，教师试用期辞职一般不算违约，但需仔细查看与学校签订的聘用合同条款，确保自身行为符合合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。