公司发放员工工资不走公司账户，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从财务和税务管理角度

工资通过公司账户发放，是便于进行财务核算和税务申报等管理工作的重要环节。如果公司不走公司账户发放工资，会影响财务数据的准确性和规范性，给公司的财务管理带来混乱。更重要的是，这种行为可能导致逃避税收监管。税务部门通常依据公司账户流水等进行税收征管，不走公司账户可能造成企业少缴税款，损害国家税收利益。根据相关法律法规，企业有义务依法纳税，逃避税收监管是违法的。

二、从员工权益保障角度

公司账户发放工资可以留下清晰的工资支付记录，这是员工维护自身权益的重要依据。如果公司不走公司账户发放工资，在劳动纠纷等情况下，员工可能难以证明工资发放情况，从而影响自身权益的维护。例如，在发生劳动争议时，员工需要提供工资支付记录等证据来支持自己的主张。如果工资是通过非公司账户发放的，员工可能无法获取这些关键证据，导致自己的权益受到损害。

三、从法律法规角度

根据相关财务和劳动法律法规，企业应依法依规通过公司账户发放工资。这种规定旨在确保财务合规、员工权益得到保障以及税收征管秩序正常。如果公司违反这一规定，不走公司账户发放工资，就可能面临法律责任。例如，税务部门可能对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款和滞纳金；劳动行政部门也可能对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，通过公司账户发放工资，确保财务合规和员工权益得到保障。
• 对于员工而言，如果发现公司不走公司账户发放工资，应及时向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司不走公司账户发放工资被税务部门发现，可能面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律责任。
• 如果员工因此遭受权益损害，如无法证明工资发放情况导致劳动争议败诉等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，公司发放员工工资应走公司账户，以确保合法合规并保障员工权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。