核心结论：若遇到干完活儿后被拖欠报酬的情况，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 友好沟通：首先可以尝试与拖欠报酬的一方进行友好、坦诚的沟通。明确告知对方自己已经按照约定完成了工作，按照合同或约定应当获得相应的报酬，询问对方拖欠的原因，并要求对方给出一个明确的支付时间和方案。
   • 保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中可能会起到重要作用。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果是在劳动关系中（即与用人单位存在劳动关系），可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等。
   • 向行业主管部门举报：如果是在特定的行业领域，如建筑行业、演艺行业等，还可以向相应的行业主管部门进行举报。行业主管部门可以根据行业规定对拖欠报酬的行为进行监管和处理。

3. 申请仲裁

   • 劳动仲裁：对于劳动关系中的工资拖欠问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 商事仲裁：如果双方在合同中约定了仲裁条款，且该仲裁条款有效，那么在发生报酬拖欠纠纷时，可以按照约定向约定的仲裁机构申请仲裁。商事仲裁的程序和规则与劳动仲裁有所不同，但同样具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 民事诉讼：如果通过协商、投诉举报、仲裁等方式都无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，法院会根据事实和法律规定进行审理并作出判决。如果判决生效后对方仍不履行支付义务，还可以向法院申请强制执行。

在处理被拖欠报酬的问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。