公务员取录（此处理解为录用，因“取录”并非标准法律术语，结合语境推测为录用）与开除、辞退存在显著区别，主要体现在性质、后果及适用条件上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 性质不同

• 录用：公务员录用是指机关依照法律法规规定的条件和程序，选拔优秀人才进入公务员队伍，与其建立任用关系的过程。这是公务员队伍的入口，旨在选拔符合职位要求、具备相应能力的人员。
• 开除：开除属于《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。开除处分意味着公务员因严重违反行政纪律或法律法规，被机关解除任用关系，并需承担相应的法律责任。
• 辞退：辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员通常是因为不适合继续留任，如不胜任现职工作、不履行公务员义务等，但并未达到开除的严重程度。

2. 后果不同

• 录用：成功录用为公务员后，个人将享有公务员的各项权利，如薪资、福利、晋升机会等，并需履行相应的义务，如遵守纪律、执行公务等。
• 开除：被开除的公务员不仅失去了公务员的身份和权利，还需承担相应的法律责任。此外，根据相关规定，被开除的公务员终身不能再成为公务员，这对其职业生涯产生了极其严重的影响。
• 辞退：被辞退的公务员虽然也失去了公务员的身份，但后果相对较轻。根据公务员招录考试要求的不同，被辞退的公务员一般禁考3-5年，之后仍有机会通过考试重新成为公务员。同时，被辞退的公务员还可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。

3. 适用条件不同

• 录用：公务员录用需遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考察等程序进行。录用条件通常包括年龄、学历、专业、政治素质等方面的要求。
• 开除：开除处分适用于公务员严重违反行政纪律或法律法规的情形，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等。给予开除处分的，应当报上级机关备案。
• 辞退：辞退适用于公务员不适合继续留任的情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整需要调整工作但拒绝合理安排等。此外，不履行公务员义务、不遵守公务员纪律且经教育无转变的公务员，也可能被辞退。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和纪律要求，避免因违规行为而面临开除或辞退的风险。
• 若因特殊原因面临辞退或开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的救济途径。
• 对于希望成为公务员的人员而言，应了解公务员录用的条件和程序，积极准备考试和面试，争取成功录用。

可能后果：

• 被开除的公务员将面临严重的职业后果和法律责任，对其个人声誉和职业生涯产生极大影响。
• 被辞退的公务员虽然后果相对较轻，但仍需面对一段时间的职业空白期和经济压力。
• 成功录用的公务员则将享有稳定的职业前景和良好的发展机会。