单位要求退还已发绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
违法的情况
未按约定支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且员工已经达到了相应的绩效要求，但公司却无正当理由要求退还绩效工资，这就构成了违约行为，属于违法。
- 实例：如劳动合同约定销售人员完成季度销售业绩即可获得绩效奖金，若销售人员完成任务后公司却以资金紧张为由要求退还奖金，则公司行为违法。
规章制度不合理或不合法：
- 公司制定的绩效评估制度如果缺乏合理性、透明度，或者未经过合法的民主程序（如与职工代表大会或全体职工讨论、协商），并以此为依据要求退还绩效工资，同样是违法的。
- 实例：公司突然改变绩效评估标准且未提前通知员工，导致员工原本应得的绩效工资被要求退还，这种做法不符合法律规定。
滥用权力：
- 公司管理层出于不正当目的（如报复员工、打压异己等）故意以不合理的绩效评估结果要求退还员工的绩效工资，也属于违法行为。
- 实例：员工因对公司决策提出合理意见而遭领导报复，在绩效评估时被故意给予低评价并要求退还绩效工资，这种行为是违法的。
不违法的情况
员工未达到绩效标准：
- 当公司有明确且合理的绩效目标和考核制度，且员工确实未完成规定的工作任务或未达到绩效要求时，公司按照制度要求退还绩效工资是合法的。
- 实例：程序员因自身能力或工作态度问题未能完成每月的代码编写任务，公司要求退还其绩效工资是合理合法的。
客观情况发生重大变化：
- 由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）、经营困难等客观原因，导致公司无法按照原约定支付绩效工资，并且公司已经采取了合理措施（如与员工协商、调整工资方案等），这种情况下要求退还绩效工资可能不被认定为违法。但需注意，公司应确保协商过程的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。
- 实例：受疫情影响，餐饮企业经营业绩下滑，资金周转困难，经与员工协商一致后暂时要求退还绩效工资以共渡难关，这种做法在法律上可能是被允许的，但前提是协商过程合法且员工同意。
法律建议
- 员工角度：如果认为公司要求退还绩效工资的行为存在违法或不当之处，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应确保绩效评估制度的合理性和合法性，避免滥用权力或无故要求退还绩效工资。在制定和执行绩效评估制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权和参与权。
综上所述，单位要求退还已发绩效工资是否违法，需综合考虑劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。在遇到相关问题时，建议双方首先通过沟通协商解决；若协商无果，则可依法寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。