旷工离职工作服弄丢的赔偿问题，主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿责任的法律依据
民法典的相关规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。如果工作服的丢失是由于员工的过失导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这一条款并未直接针对工作服丢失的赔偿问题，而是提供了一个财产损害赔偿的一般原则。
劳动合同法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定工作服丢失的赔偿责任，但根据该法第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中明确约定了工作服丢失的赔偿方式，那么双方应当按照合同约定执行。
二. 赔偿方式的具体考量
公司政策：许多公司会有关于工作服丢失或损坏的赔偿规定。这些规定可能详细说明了员工在丢失工作服时需要支付的金额或者赔偿的方式。因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司的相关政策或者员工手册，了解具体的赔偿要求。
工作服的价值：赔偿金额通常基于工作服的实际价值，这可能包括工作服的购买价格、使用寿命、折旧等因素。如果工作服已经使用了很长时间，其实际价值可能已经远低于原价，因此在确定赔偿金额时应予以考虑。
员工的过失程度：如果工作服的丢失并非由于员工的故意或重大过失造成，那么要求员工承担过高的赔偿责任可能并不合理。在这种情况下，双方可以通过协商达成一个更为合理的赔偿方案。
三. 建议的处理方式
与公司协商：在发现工作服丢失后，员工应首先与公司进行沟通，说明情况并表达愿意赔偿的意愿。双方可以协商确定一个合理的赔偿金额或方式。
查阅劳动合同和公司政策：在协商过程中，员工应查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权利和义务。如果合同或政策中有明确的赔偿规定，双方应按照约定执行。
考虑法律途径：如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以明确自己的法律地位和权益。
我的观点是，旷工离职工作服弄丢的赔偿问题是一个涉及公司政策、劳动合同和法律规定等多方面因素的复杂问题。在处理此类问题时，应首先查阅相关政策和合同，了解具体的赔偿要求；然后与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案；如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。