面对公司辞退的情况，员工应当保持冷静，并按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：

一、明确辞退原因及合法性判断

1. 沟通明确原因：首先，与公司相关负责人（如人力资源经理）进行坦诚沟通，明确公司辞退的具体理由。这是后续维权的基础。
2. 判断合法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。特别关注是否存在无正当理由、未提前通知、在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）辞退等违法情形。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位并支付相应工资；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集证据

在维权过程中，证据是关键。员工应收集以下证据：

• 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。
• 辞退证据：保存书面辞退通知或录音等合法方式留存的口头通知，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。
• 工作业绩证据：若公司以业绩不达标为由辞退，收集能证明工作业绩的证据，如业绩报告、客户评价等。

三、与公司协商解决方案

1. 协商赔偿：若认为公司辞退不合法或不合理，可与公司协商要求合理的赔偿或补偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的（如因客观情况发生重大变化等法定原因辞退），也需支付相应的经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 争取其他权益：除赔偿外，还可协商争取未休年假的工资补偿、未发放的奖金、提前出具离职证明等其他权益。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、证据材料等。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，员工可咨询专业的劳动法律师（比如我），获取法律建议和帮助，制定合适的维权策略。

五、关注后续事项

1. 办理离职手续：无论最终处理结果如何，若确定离职，都需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。
2. 转移社保和档案：离职后，及时办理社保减员和档案转移手续，确保社保和档案的妥善处理。

举例说明：假设员工小张在公司工作了三年，突然被公司以“业绩不达标”为由辞退。但小张认为公司的考核标准不合理，且未提供充分的证据。此时，小张可以按照上述步骤，先与公司沟通明确辞退原因，并判断其合法性；然后收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；接着与公司协商赔偿事宜；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后关注离职手续和社保档案的转移。

总之，面对公司辞退的情况，员工应充分了解自己的权益和法律规定，通过收集证据、与公司协商、寻求外部帮助等步骤来妥善处理。同时，关注后续事项的办理，确保自己的合法权益得到全面保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。